Médiation et régulation de conflits
Das Wesentliche
Daten | 20 septembre 2024 |
Ort/e | Universität Freiburg |
Dauer | 12h30 - 17h00 |
Kosten | Gratuit: Unifr, UNIGE, UNIL, UNINE, HES-SO, EPFL; CHF 250: autres institutions |
Format | Seminar / Kurs |
Sprache | Französisch |
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DescriptifZielgruppe
Doctorantes, chercheuses avancées, professeures
Inhalt
Description and objectives
Attentive à la qualité des collaborations et des ambiances de travail, vous avez conscience que des tensions peuvent s’installer et parfois mener au conflit entre les membres d’un groupe. Les différends interpersonnels entament l’efficacité, le plaisir au travail et la motivation des équipes. Ces situations peuvent se traduire par un absentéisme, une désorganisation du travail, des retards, une répercussion de la charge de travail sur d’autres membres de l’équipe et des dysfonctionnements de performances.
Dans votre rôle professionnel, tout en adoptant une position de tiers neutre, comment aborder et réguler les conflits avant qu’ils ne dégénèrent ?
Cet atelier vous propose de :
- Clarifier le rôle et la posture du tiers médiateur
- Visiter les étapes propices à une évolution positives des situations conflictuelles au travail
- Augmenter votre panel d’outils pour favoriser la coopération et la résolution de problèmes
Approche
L’atelier se déroule sur une demi-journée avec des apports théoriques et des mises en situation.
Kursleitung
Schicka Manuela
Referierende
Marie-Paule Haefliger, FSP psychologist, executive and business coach, trainer, mph-development.ch
Daten und Orte
Zeit | Ort |
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20.09.2024 von 12:30 bis 17:00 | Universität Freiburg |
Medien und Dokumente
Dokument-e
Bemerkungen zur Anmeldung
Inscription dès le 9 août.
Toute inscription confirmée est définitive. Un désistement intervenant moins d'une semaine avant l’atelier ou une absence non-excusée le jour de l'atelier entraînent une participation aux frais d'un montant de CHF 200.– (sauf en cas de force majeure).