Depuis la parution de la dernière Newsletter, le Rectorat a notamment traité les dossiers touchant les thématiques de la sécurité, du Career Center, de la refonte du site web, des contrats de prestations entre le Rectorat et les facultés, le droit du personnel concernant les professeur·e·s et du développement de la «Stratégie 2030».

«Strategie 2030»: Die Zukunft hat begonnen
Das Rektorat hat ein Konzept zur Entwicklung des Strategieplans (Art. 9 Abs. 1 UniG) verabschiedet. Dieses wurde den Dekanen sowie dem Senat zur Diskussion unterbreitet. Das Konzept legt die wesentlichen Schritte und die Modalitäten des geplanten, partizipativ auszugestaltenden Vorgehens fest. Eine breite Information dazu ist für Herbst 2018 vorgesehen. Die neue Strategie folgt auf die Stratégie «Horizon 2020» (französisch).

Sécurité : qui fait quoi en cas d’urgence ?
Le Rectorat a adopté le concept de sécurité de l’Université de Fribourg, qui a été élaboré sous la direction de la Responsable Santé et Sécurité. Il prévoit la mise en place d’une organisation spécifique en cas d’urgence et complète les mesures de sécurité déjà en place en permettant une meilleure coordination et en clarifiant les rôles et responsabilités dans ce domaine. Les différentes mesures découlant de ce nouveau concept, dont le développement de la communication fait également partie, seront mises en œuvre de manière successive.

Erfolgreich ins Berufsleben einsteigen
Wie schaffen Studierende im Anschluss an ihren Studienabschluss einen erfolgreichen Berufseinstieg? Bereits bestehende Aktivitäten sollen noch besser koordiniert und sukzessive ergänzt werden. Das Rektorat hat in Diskussion mit den verschiedenen Akteuren diesbezüglich erste Massnahmen beschlossen im Hinblick auf die mittelfristig angestrebte Realisierung eines Career Centers.

Pérenniser la qualité du nouveau web
La refonte des sites web (projet WebUnifr) est sur la bonne route. À la fin 2018, la plus grande partie des sites seront migrés. Le Rectorat réfléchit aux mesures nécessaires à envisager pour assurer la pérennité des principes notamment en ce qui concerne l’homogénéité et l’organisation.

Leistungsvereinbarungen mit einer weiteren Fakultät
Nach der Rechtswissenschaftlichen und der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät hat das Rektorat nun auch mit der Mathematisch-Naturwissenschaftlichen und Medizinischen Fakultät eine Leistungsvereinbarung für die Periode 2018 – 2022 abgeschlossen. Dieses Instrument wurde mit der Totalrevision der Universitätsstatuten vom 4. November 2016 eingeführt und soll die strategischen Entwicklungen, die Leistungen und die Mittel dazu festhalten. Die Leistungsvereinbarungen mit den Fakultäten stehen in einem engen Zusammenhang zur Zielvereinbarung mit dem Staat (französisch) und der Mehrjahresplanung.

Nouveau règlement pour le corps professoral entré en vigueur
Le Rectorat a adopté le règlement concernant les professeur·e·s qui définit notamment leur engagement, l’attribution de la classe salariale (des professeur·e·s ordinaires) et leur promotion, l’engagement selon la procédure de «tenure track», les dispositions particulières pour ceux et celles financé·e·s par des moyens tiers et la présence des professeur·e·s à l’Université.

Avant d’adopter ce règlement, le Rectorat a soumis le projet deux fois en consultation. Les résultats de la première consultation ont été soumis au Sénat pour discussion. Par ailleurs, le projet a également été discuté à deux reprises dans le cadre de la Conférence des Doyens.

Teilrevision der Universitätsstatuten für Herbst geplant
Rund zwei Jahre nach der Totalrevision der Universitätsstatuten erfordert die Einführung des Masters in Medizin deren Anpassung in Einzelbereichen. Gleichzeitig sollen gewisse Revisionsbedürfnisse berücksichtigt werden, sich aber auf das Notwendige beschränken. Angestrebt wird eine Revision per Ende 2018. Die Vernehmlassung in den Fakultäten und Körperschaften sowie in weiteren, von der Revision betroffenen Stellen ist für den Zeitraum September/Oktober geplant.

Photo: Stemutz.com